（本地）市援疆前方指挥部建立“干事档案”

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为了激发援疆干部人才的创业热情，援疆工作前沿指挥部建立了援疆干部人才档案，有力地推动了援疆工作的部署和重点工作目标的落实。日前，河北省援疆工作前线指挥部在新发布的《新疆援疆工作简报》中，突出强调了我市的这一经验和做法。

全市援疆工作前线指挥部制定了《关于建立新疆援疆干部人才和干部档案的有关规定》，细化分解了新疆各项援疆任务。在深入调查的基础上，新疆援疆干部人才根据《条例》中的事务范围和自身的岗位职责规划军官事务，建立军官台帐，细化分解阶段的目标任务。每一位援疆干部和人才，都要策划至少一项创新性的事务，形成工作亮点，推动整体工作的推进。每个干部、人才决定好自己的事情后，填写《规划表》，报接收单位主要领导审核。经过总部党支部集体研究，最终确定申报事项、预期目标和完成时间。

每个干部要在半年内总结自己的事情进展，研究分析工作中存在的主要问题和原因，确定具体解决方案和下一步工作计划，填写《成功晋升汇总表》。受援单位和总部的主要领导将发表意见并撰写评论；年底前一个月，要对成果进行全面总结，并将书面总结材料在受援单位和总部公示；结合年度考核和期满考核，指挥部组建考核小组，对干部和人才情况进行检查评估，听取受援单位的评价意见，实地检查军官的实际表现，进行舆论评价，总结形成干部和人才的意见。援疆干部人才的有效性作为工作绩效的重要证明，将为援疆干部人才工作期满后的科学使用提供重要依据。

目前，我市所有援疆干部人才共规划130多项年度军官事务，建立26卷军官档案，在广大援疆干部人才中营造了创业、团结、和谐的良好工作氛围和廉洁正直的氛围，促进了新疆各项援助工作的扎实发展。