（本地）生产一线高技能职工可破格参加技师考评

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颁布《关于提高高技能人才地位的若干意见》

生产线上的高技能工人可以毫无例外地参加技师考评

(记者李倩记者陈永红)为大力弘扬工匠精神，进一步提升高技能人才地位，我市近日发布了《关于提升高技能人才地位的若干意见》(以下简称《意见》)，明确提出要加强技能人才培养，完善技能人才评价和选拔，完善技能人才激励和创新技能人才交流引进等机制。

《意见》提出围绕先进装备制造、生命健康、新能源和清洁能源、新材料、节能环保、特种机器人等新产业发展，加强重点领域技能人才培养，加强相关技能人才的供应和储备。大力开展订单培训、校企联合培训和定制培训，进一步提高培训的针对性和有效性。

打破技能型人才的评价受年龄、资历、地位、比例的限制。对于在生产线上掌握了高超技能、业绩突出的员工，可以参加技师、高级技师的考核；符合职称评审条件的高技能人才可以参加专业技术人才职称评审；对竞争职业(岗位)给予补贴，鼓励和支持各种社会力量在现行职业资格名单中开展多种形式的岗位培训和职业技能竞赛，为发现和选拔优秀技能人才创造条件。

《意见》重点完善了对技术人员的激励措施，明确了在生产一线做出突出贡献的技师、高级技师在带薪学习、休假休养、出国留学等方面享受与本单位工程师、高级工程师同等的待遇。

在加大技能人才的表扬和奖励方面，我市推荐获得中国技能奖国家技术专家称号的人员，将分别给予每人5万元和3万元的一次性奖励；获得河北省优秀技师称号的，给予每人一次性奖励2万元；代表沧州市对获得省一级技能大赛的前五名选手分别一次性奖励1万元、6000元、4000元、3000元、2000元。

建立企业首席技师制度。鼓励和支持符合条件的企业建立企业首席技师制度，对首席技师实行年薪制、股权制、期权制等特殊激励措施，建立首席技师企业年金和补充医疗保险。支持企业引进急需和紧缺的高技能人才。对经省委人才工作领导小组办公室认定的中国技能奖获得者、世界技能大赛金奖获得者及其主教练、国家级技术专家和具有特殊技能的高技能人才的专职引进，购买自用商品房、为本人及其配偶、子女投保、在省内就医、绿色就医及相应体检安排、随行配偶就业等， 随迁子女幼儿园和义务教育(转学)幼儿园按照我省引进高层次人才的相关待遇标准执行。 我市灵活引进具有科研成果的高技能人才，在职业技能等级评定、职称评定、项目应用、技术投入、产权收益、奖励荣誉、子女教育、医疗保障等方面可与我市人才同等对待。

深度合作和技能交流。引进国外优质职业教育资源，推动我市职业技术学院和大型企业与德国、瑞士等国知名职业学校和知名企业合作，共建特色院系或专业。组织实施技能精英工程，每年选拔推荐高技能人才出国(境)深造，组织国内、省内同行交流。