（本地）智力劳动将获得更多合理合法回报

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温馨提示:日前，我市发布了《关于实施以增加知识价值为导向的分配政策的实施意见》，优化了以增加知识价值为导向的收入分配结构，扩大了科研机构和高校的收入分配自主权，提高了科研项目经费。激励机制，支持科技人员兼职和薪酬、离职创业等。 智力劳动会得到更合理合法的回报 解读《关于实施以增加知识价值为导向的分配政策的实施意见》 科研机构和高校可以自行制定基本绩效工资标准 。对落实岗位设置、人员聘用、科研管理、科研机构和高校提出的意见。 科研机构和高校可以根据国家、省市的有关规定，结合实际需要，对科研人员实行岗位管理，合理确定岗位等级结构比例，建立各级专业技术职务的动态调整机制，自主确定受聘人员的约定工资或年薪水平。 实行协议工资、年薪制、单位科研奖励、对在本岗位完成和转化科技成果做出重要贡献的人员的奖励和奖励的支出，计入本单位当年工资总额，但不受本单位当年工资总额的限制，不计入本单位工资总额基数 金融研究项目的间接资金可由项目承担者使用 指导科研机构和高校完善绩效工资激励制度 在保证基本工资正常增长的基础上，根据国家、省、市工资收入分配政策，特别是公务员标准化津贴补贴水平，科技人员绩效工资指导线水平将相应调整，基本绩效工资将稳步提高 科研机构和高校可以自行制定基本绩效工资标准，经职工代表大会或职工代表大会同意后，报主管部门备案 同时，可以根据单位的实际情况，制定体现自身特色的科研绩效考核、绩效分配和科研奖励办法，使收入分配与评价结果挂钩，分配向做出突出贡献的科研人员和创新团队倾斜 对科研机构和大学进行中长期目标评估 落实国家和省对科研机构和高校实施中长期目标考核制度的要求，建立与考核结果挂钩的经费分配制度和员工收入调整机制，加大对优秀评价的绩效激励 对有条件的科研机构，探索实行合同管理制度，根据合同约定的完成目标，确定分配、绩效工资水平和分配办法 建立适应高校教师岗位特点的激励机制 以教学业绩和成绩作为教师职称晋升的重要依据，实行适合高校教师特点的分类评审，对急需紧缺、成绩突出的教师实行直接评审和直接聘任制度，加大对教学业绩突出、同行认可的名师的奖励力度。 充分发挥股权和分红的长期激励作用 意见明确指出，要充分发挥股权和分红的长期激励作用，提高科技人员科技成果转化收入的比重，提高国有企业科技人员的收入。与科技成果和创新绩效挂钩的奖励制度， 这些具有长期激励作用的政策和措施确保了研究人员根据法律法规通过科技成果转化获得报酬和奖励 《意见》建议，科研机构和高校应制定实施办法和操作规程，完善科技成果的市场定价、收益分配、产权管理和转化评价机制，提高科技人员科技成果转化收益的比重。完成并转化科技成果的团队和个人，给予不低于70%的现金收入或股权奖励，主要贡献者的奖励份额不低于总奖励的50% 科研机构和高等学校使用财政资金支持两年内未转化的科技成果的形成，并允许成果完成者(团队)与单位协商实施自行转化 科研机构和高等院校的企业以科技成果入股，应当按照规定执行股权和分红激励政策，并以股份或出资比例的形式给予个人奖励协议，可以确认股权 【/h/】完善国有企业科技人员收入与科技成果和创新绩效挂钩的奖励制度。对符合条件的国有科技企业，可采取股权出售、股权奖励、股权期权等股权方式，或项目收益分红、后分红等分红方式进行激励。 鼓励国有企业对高端人才实行市场化薪酬制度，探索聘用高端科技人才和高技能人才的约定工资、项目工资等市场化薪酬方式 科技成果转化实现盈利后，国有企业可连续五年提取不超过当年转化利润的30%，用于奖励做出重大贡献的R&D核心人员、团队成员和科技管理人员 支持科技人员兼职和离职 关于完善兼职报酬和离职管理制度的意见 科技人员在做好本职工作的前提下，可以提出书面申请，经干部人事管理机关批准后，可以在职创业或在企业、其他科研机构、高校、社会团体等兼职。，并按规定领取报酬 兼职获得的报酬原则上属于个人，兼职收入不受单位绩效工资总额的限制 鼓励科技人员开展公益性兼职，支持参与决策咨询、科学普及、法律援助和学术组织，并按有关规定享受补贴 科技人员经所在单位同意，签订书面协议并报主管部门备案后，方可从事科研创新和成果转化。 支持高校教师多点教学的合法报酬 高校应根据实际情况制定教师开展多点教学的管理措施 鼓励利用网络平台、远程教育等媒体促进优秀教材、课程等优质教学资源的社会共享，教师按市场机制付费 支持公立医院医生在基层执业，获取合法报酬 鼓励二级以上医疗机构的医师，在不影响本单位工作的前提下，按照《医师执业注册管理办法》的有关规定，到基层医疗卫生机构和社会医疗机构多点执业付费