（本地）严把标准公正用人拓宽视野激励干部造就忠诚干净担当的高素质干部队

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习近平在中共中央政治局第十次集体学习中强调

严格用标准、公正的人开阔眼界，鼓励干部打造一支忠诚廉洁的高素质干部队伍

11月26日下午，中共中央政治局召开中国历史上第十次官办集体学习会。中共中央总书记习近平强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。为了团结和带领人民实现两个百年目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们党必须全面贯彻党在新时期的组织路线，严格坚持德才标准，坚持公平就业，拓宽就业视野，激发干部积极性，努力打造一支忠诚廉洁的高素质干部队伍。
中国社会科学院历史研究所研究员卜宪群对此问题进行了解释，并讨论了他的意见和建议。
中共中央政治局同志认真听取了说明，并就有关问题进行了讨论。
习近平在主持研究时发表了讲话。他强调，重视吸收历史经验是我们党的优良传统。历史记录前人的成败。关注历史，学习历史，借鉴历史，了解历史上混乱的兴衰规律，可以给我们带来很多认识昨天，把握今天，创造明天的启示。在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的过程中，我们需要更加重视、学习和借鉴历史。这对丰富我们的思想，开阔我们的视野，提高我们的修养，增强我们的能力有着重要的意义。
习近平指出，中国历代都重视官员的选拔和管理，强调政治的重要性，但培养人才和造就学者是国家的基础。中国古代的吏治思想和实践，不仅积累了丰富的吏治经验，而且具有明显的历史局限性，其中包含着许多封建糟粕，我们必须予以重视。中央政治局集体研究安排了中国历史上的吏治专题，旨在了解中国历史上吏治的得失，为建设一支高素质的干部队伍提供一些参考。

习近平强调，要严格控制德才标准。只有德才兼备，才能肩负重任。我们党历来强调德才兼备，以德为先。道德包括政治道德、职业道德、社会道德、家庭美德等。干部在这些方面要优秀，最重要的是政治道德要优秀。选人用人必须保持良好的政治平衡，以忠于党和人民、坚定理想信念、增强四种意识、增强四种自信、坚决维护党中央权威、集中统一领导、全面贯彻党的理论、路线、方针、政策为衡量干部的首要标准。同时，要加快干部知识、能力培训和实践培训的更新，及时使用能力突出、业绩突出、业务能力强、专业性强、专业性强的优秀干部。
习近平指出，必须坚持公平就业。只有用人为公，才能出人才。公平就业是我们党立党为公、执政为民组织路线的体现，应该是选人用人的根本要求。公平用人、公共利益、公共利益说到底就是对党、对人民、对干部的责任感，坚持原则，实事求是，敢于负责，公正无私，公平对待和使用干部。公平用人，为事业服务，要从党和人民的事业中选拔使用干部，坚持以事业为先，因材施教，因材施教。我们应该采取有效措施遏制选人用人的不正之风，以德报怨，改革政治生态。
习近平强调，有必要拓宽用人领域。我们应该睁开眼睛，坚持一种模式，充分发挥干部和人才在各个领域的作用。从党和国家事业发展的需要出发，从更高的位置和更广阔的视野去发现、使用和配置人才。要选拔更多在重大斗争中磨练出来的干部，同时让没有实际经验的干部在重大斗争中接受训练，增加他们克服困难的勇气和才能。要注重从各方面选拔专门人才，优化领导班子和干部的知识结构、能力结构和专业结构。]习近平指出，要调动干部的积极性。从严治党的目的是为了更好地促进事业发展，鼓励干部增强创业精神。在选人用人上，要体现突出责任、挑重担的明确导向。敢担事情，肯干事情，能够作为鉴别干部，判断其功过，奖惩的重要标准。干部干了什么，干了多少事，有没有组织，有没有群众认可，是选拔干部的根本依据，选拔任用敢于担当、勇于担当、善于行动、成绩突出的干部。干部队伍建设的全过程都要对干部进行严格的管理，同时要用科学的方法对其进行管理，从而有效保障干部和军官创业的积极性。
习近平强调，干部应该从一些不必要的事务中解放出来。现在痕迹管理比较普遍，但是重痕迹不注重成绩，不留痕迹不用心；考核中人名多，频次太高，人头重复；文山会海已经反弹。这些问题不仅占用了干部大量的时间和精力，也助长了形式主义和官僚主义。这种情况必须改变。党中央提出了纠正这些问题的要求，各地区各部门要做好落实工作。要控制好各级监督检查的总量和频次，索要材料和报告。如果类似的事情可以合并，就应该合并，减轻基层的负担，让基层在工作的落实上多花些时间。