（本地）“5个办法”将改进事业单位领导人员选育管用

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据新华社北京1月15日电近日，中央组织部会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委发布了《宣传思想文化事业单位领导人员管理暂行办法》、《高等学校领导人员管理暂行办法》、《中小学领导人员管理暂行办法》， 科研机构领导管理暂行办法和公立医院领导管理暂行办法(以下简称五办法)。 对这些行业和事业单位领导的选拔和管理的各个方面做出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导提供制度支持。

五项措施根据不同行业的实际，提出了一系列侧重点和特点不同的政策措施。

对于宣传思想文化机构，突出政治属性要求，强化思想阵地管理责任。重要宣传舆论岗位的负责人和领导的选拔原则上通过内部选拔和外部选拔进行。一般不存在岗位竞争(聘用)和公开选拔(聘用)。在检查评估中，以政治方向为主，避免简单片面的票房、收视率、发行量、点击率。

对于高校来说，强调要按照社会主义政治家和教育工作者的目标和要求来选拔和管理领导者。根据学校改革发展的需要，可以公开选拔优秀人才，合理配备领导班子，防止人们单纯靠选票、积分或者学历、职称、荣誉等来产生偏见。

对于中小学，要倡导教育工作者办学，加快中小学校长职级制度改革，促进城市学校领导与农村学校优质学校和薄弱学校之间的岗位交流，兼顾不同规模、类型、学校段实际情况、城乡差异、办学特色等。，不搞一刀切的资格，适当放宽农村、边远贫困地区和民族地区的资格。

对于科研机构，强调深化人才开发体制机制改革，打破身份限制，支持企业、社会团体、知名高校和境外(境内)科研机构公开选拔(聘用)，对兼职和出国(境内)实行差异化管理政策。

对于公立医院，积极推进专业化建设，强调领导要落实政治和社会责任，推进职业化。负责医疗、科研、教学等相关业务工作的院长、副院长一般从医疗卫生领域中选拔。

对于中小学、科研机构、公立医院，要加大推行聘任制的力度，所有行政领导都可以在条件成熟的单位任命。对于科研机构和公立医院，要求在内部人事管理、收入分配等方面实行自主权。，并实施面向增加知识价值的分配政策。