（本地）出亮点创一流推进人社工作新发展

本篇文章826字，读完约2分钟

打造一流亮点推动人类社会工作新发展

人力资源和社会部门负责促进经济和社会发展，保障和改善民生，履行职责，干部的精神状态和工作作风至关重要。为此，人力资源和社会部门将以深化机关作风整顿活动为契机，坚持单项工作出亮点，整体工作创一流，推动全市人力资源和社会事业创新发展。

把握大势，集中精力。深入把握加快创新驱动强市建设对人民社会工作的要求，积极在大局下推进。抓住重点，把促进就业放在一切工作的首位，保证就业形势的稳定；抓改革，着力推进养老保险、职称和人事制度改革等重点任务的落实；做好风险防控，积极防控人文社会系统重点领域风险，坚决守住底线，促进社会和谐；着力提升服务能力，填补公共服务的短板，开辟服务群众的最后一公里。树立争创第一的意识，瞄准先进比，盯准目标，结合职责跑，争创一流，努力做到亮点，创品牌，有所突破，各项工作都上一个台阶。

创新进取，勇于承担责任。今年人类社会的改革和发展非常艰巨，许多难题亟待解决。目前，帮助企业稳定岗位的职工安置、机关事业单位养老保险、被征地农民养老保险进入攻坚阶段，是硬骨头；市委、市政府确定的保障和改善民生的重点项目是硬指标。我们将强化承担责任的精神，不惧困难，规避风险，主动出击，敢于创新，肩负任务，掌握在手中，集中力量打硬仗，打歼灭战，以钉钉的精神抓落实，不达目的不罢休。扩大就业和创业规模，促进各类群体充分就业；落实各项政策，提高已建卡贫困人口医疗保障救助水平，做好扶贫工作；促进社会保障的扩大和标准的提高，落实国家招生登记计划；搞好京津冀一体化，积极引进人才智力；深入开展和谐劳动关系活动，严厉打击拖欠农民工工资行为。

努力提高质量和效率。实施管理服务改革，加大管理力度，强化管理手段，创新服务措施，激发人事制度改革活力。推广互联网+政府服务，让更多的信息可以跑，让群众少跑腿。建立健全目标责任制，加强对权力运行的监督管理，拉名单、建台账，压缩责任，主动接受群众监督，维护好社会部门清廉为民的良好形象。